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 Luís Humberto Franco Morales

Fundador y Director de Franco Desarrollo Organizacional, desde hace 23 años. Ha liderado proyectos en más de 80 grandes Empresas multinacionales y nacionales en Latinoamérica en los campos de:

•Desarrollo gerencial

•Direccionamiento y alineamiento estratégico

•Gestión estratégica del talento humano

•Gestión estratégica del proceso de desarrollo.

•Transformación organizacional y fortalecimiento de la capacidad de liderazgo.

Es Coautor de dos libros de liderazgo y gestión del talento humano. Ha publicado más de 50 artículos en revistas de alto nivel gerencial. Autor del modelo de alineamiento organizacional basado en el desdoblamiento de la complejidad estratégica y coautor del Software Human Performance Management ®“HPM”.

Autor de programas de consultoría y capacitación de alta reputación y éxito en el mercado, tales como: Habilidades Gerenciales Efectivas ®“HAGE”, Proceso de Alineamiento Organizacional “PAO”, Negocios Orientados al Socio Comercial “NOSC”, Gerencia Basada en la Creación de Valor “GBCV” y Gestión estratégica del proceso de capacitación (Modelo CIPP); entre otros.

Ha sido alto ejecutivo en áreas del talento humano y gestión estratégica en la OEA (Organización de Estados Americanos), ISA (Interconexión Eléctrica) y Colseguros.

Así mismo, ha sido docente e investigador de posgrado en universidades de Colombia, Perú y Centro América (Pontificia Universidad Javeriana, Universidad de los Andes, Universidad EAFIT, ICESI y Universidad Tecnológica de Centroamérica). 

Luis Humberto es Master Of Science en Ciencias de la Gestión (Universidad de Quebec), Magister en Gestión de Organizaciones (Universidad EAN), Magister en Investigación y Tecnología (Pontificia Universidad Javeriana). Así como especialista en Alta Gerencia, (Programa de la Universidad de Stanford) y especialista en Análisis Organizacional (Fundación Getulio Vargas - Brasil).

 Carlos Julio Rojas Bernal

Consultor especialista en el desarrollo del capital humano de las Organizaciones, con gran experiencia en el cambio de las empresas desde su estilo de dirección, hasta una mejor actitud del personal hacia el cliente y el servicio

 Autor de seis libros sobre temas gerenciales, competitividad, servicio y desarrollo humano, adicionalmente, ha implementado un modelo de solución para la transformación de las empresas hacia el servicio, “Sistema de Desarrollo del Servicio SDS”.

Ha sido ejecutivo de Gestión humana en Nestle S.A, ISA (Interconexión Eléctrica), Colseguros, Alcalis de Colombia y Avesco.

Durante los últimos veinte años, ha contribuido con por lo menos 90 empresas de Colombia y el exterior, en el desarrollo de sus líderes y su personal.

Es coautor de diversas publicaciones en Perú y México, conferencista internacional y reconocido docente de postgrado de la Universidad de la Sabana y Universidad Externado.

Carlos Julio es Ingeniero Industrial con especialización en Administración de Empresas de la universidad EAFIT.

 Luís Harold Reina Gómez

Experto en temas de planeación estratégica, análisis de procesos, liderazgo y gestión estratégica del talento humano. Consultor Senior en direccionamiento estratégico y desarrollo organizacional. Es co-diseñador del modelo de direccionamiento estratégico de la Procuraduría General de la Nación así como ejecutor del despliegue e implementación del plan estratégico de la misma entidad.

Ha realizado consultorías en empresas nacionales y multinacionales desarrollando y aplicando procesos de desarrollo gerencial y organizacional.


Luis Harold es Ingeniero Industrial con especialización en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad Externado de Colombia.  

Imparte clases y realiza investigación en Universidad del Bosque, Fundación Universitaria Juan N. Corpas, PRIME (Business School – Universidad Sergio Arboleda), Universidad Autónoma del Caribe, Universidad Central y Universidad Cooperativa.

 Milton Cely Ávila

Ingeniero de Sistemas experto en el planteamiento y desarrollo de soluciones integrales para la gestión del Talento Humano. Ha desarrollado la construcción de varios sistemas de aprendizaje virtual en Colombia (LMS DELFOS). Bajo este sistema se capacitan a diario más de 100.000 personas de reconocidas empresas de sectores como la banca, servicios, consumo masivo, salud, educativo y estatal en varios países de Latinoamérica. 

De igual manera es coautor del software Human Performance Management ®(HPM) para la gestión del desempeño y desarrollo. Este sistema está basado en el desdoblamiento de complejidad en las empresas para asegurar la correcta implementación de la planeación estratégica, gerenciando estratégicamente el desempeño y desarrollo de las personas. Este software se ha implementado en diversas empresas colombianas.

Actualmente está desarrollando nuevos procesos de investigación que proporcionen soluciones efectivas y novedosas en la gestión del Talento Humano, entendiendo que la tecnología es el mejor medio para apoyar dicha gestión.

 María Carolina Franco Buriticá

Recientemente ingresa a la firma como Consultora Junior y Directora Estratégica del negocio.

María Carolina es Ingeniera Industrial de la Pontificia Universidad Javeriana. Ha realizado diplomados de Gerencia de Operaciones, Programación Neurolingüística y Programa de Introducción a la dirección PID del INALDE. Así mismo realizó un MBA (Master of Business Administration) en IE Business School, Madrid, España.

Ha desarrollado su experiencia profesional en áreas de mercadeo y trademarketing en Bimbo, materiales y planeación de manufactura en General Motors Colmotores y proyectos de direccionamiento Estratégico, Riesgo y Talento Humano en CasaLuker.